美容外科医生 段兴超


  • 2010年毕业于齐齐哈尔医学院临床医学专业,毕业后从事临床外科工作2年并顺利取得执业医师资格证。之后在2013年6月进入哈尔滨瑞丽整形美容医院从事医美工作。

    在这30多年来遇到了很多良师益友,但是对我从事医美工作有着决定性作用的是我原来的外科主任,是他的一句话让我离开外科工作选择了医美工作。之后进入瑞丽后先后认识了储刚医生、宋桂霞副主任医师、肖斐院长、王建宏副主任医师、杨永胜副教授、亓发芝教授、栾杰教授、尹宁北教授、王岩医生、刘志刚教授等等,从他们的身上我学到了太多太多,也正是在他们的帮助下让我快速成长了起来。

    一、平台及管理团队的重要性
       初到瑞丽是青岛博士医疗美容集团刚刚入主3个月的时候,当时整形外科正走在规范的道路上“回归医疗本质,并坚持专业、规范、诚信,重视人才的培养”,也正是在这样的管理理念下我们的业绩在13年底的时候开始出现了大幅度提升,在14年5月我们创造了业内一个奇迹“从13年3年到14年5月,业绩增涨300%”,而之后的一个又一个奇迹更加证明了一个好的平台一个好的管理团队是多么的重要,它们缺一不可,相辅相成。而我们也会经常听到这样的声音,说我们的管理制度变态,不近人情,其实我想说的是只要是你够优秀,这些管理制度都是浮云,如果你满满的负能量,那么这些制度对你来说就是枷锁。所以一切的一切都取决于你的态度。而且我们团队也培养了大量的人才,从我们集团走出去的在行业内都是炙手可热,无论是专业性还是素质态度上,我们的员工都受到了业内外的一致好评。

    二、这里的伯乐很多
       古语云:世有伯乐,然后又千里马。千里马常有,而伯乐不常有。在瑞丽这恰恰相反。瑞丽对人才的引进非常重视,这不仅仅是重视专业技能,更加重视一个人的品质。所以在瑞丽你可以碰到你梦寐以求的伯乐,他们可以教会你成功的方法,他们授之以渔,他们会发现你身上的优点加以开发,让你快速的成长。比如博士的整形科主任、技术院长肖斐老师,在她的身上让我看到了什么是敬心、敬业,尤其是她对年轻医生的培养和影响更是让我们年轻人受益匪浅。还有我们邀请的业内专家亓发芝教授、栾杰教授、尹宁北教授、刘志刚教授、杨永胜教授等等,他们的身上共同的特点非常明显,那就是对专业对细节的要求近乎

  • “变态”,这也让我们感触颇多,也受益颇多。当然这些的前提是你要有端正的态度、不抱怨,要有一颗积极进取的上进心,更要做好吃苦的准备,尤其是我们外科,不能按时吃饭是经常性的。

    三、个人成长
       刚进入瑞丽的时候,我们外科存在许多不规范的地方,但是通过外院专家的指导,我们本家医生共同的努力逐渐将我们外科工作规范起来,其中病例方面、院感方面都取得了非常大的进步。而我也跟随着外科一起成长了起来,并在2015年3月由院里送至上海复旦大学附属中山医院整形外科进修半年,回来后已经成功转型为主刀医生。从对医美的无知到成为瑞丽的整形科主刀医生,我想要说的最多的话是感谢。

    1.我第一个面试医院是伊美尔,因为以前没有接触过医美工作所以伊美尔并没有接受我,所以我要感谢瑞丽给我这个机会,更给了我如此大的平台,我也非常庆幸自己过来的时候更换了如此给力的管理团队,没有这些就不会有现在的我,感谢你瑞丽。

    2.我想对我所有的老师说声谢谢,是你们让我清晰的认知了整形手术,在你们这里我不仅学到了专业的、规范的手术操作,更学会了做人。更加感谢你们在平时给我的机会,感谢你老师。

    3.感谢陆梓煜院长,是你平时的教导让我改掉了身上诸多毛病,是你给了我成为主刀医生的机会,在我回来后更是你的支持与帮助让我再次成长起来。

    4.感谢院里所有的人,感谢大家共同营造这么美好的工作环境与工作气氛,感谢瑞丽如此给力的团队。

    四、这里的福利待遇好
       虽说外界总是在说我们团队没有人情之类的,但事实情况是我们的后勤保障真的好。我们每逢过节院里都会为大家发放礼品,在晚上会为家在外地的员工准备丰盛的晚餐,每年都会有几次组织全院会餐,对于工作中表现优异的员工,会安排到韩国、日本、三亚等地方旅游。更值得一提是我们每年的院庆,节目多彩多姿,更有大量的奖品,包括IPaid、iPione等等,让大家乐不思蜀。

    只要你有梦想,只要你有态度,那么选择瑞丽吧,选择这里你会找到归属感,选择这里你可以释放你的才华。



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美容外科医生 段兴超

  • 2010年毕业于齐齐哈尔医学院临床医学专业,毕业后从事临床外科工作2年并顺利取得执业医师资格证。之后在2013年6月进入哈尔滨瑞丽整形美容医院从事医美工作。

    在这30多年来遇到了很多良师益友,但是对我从事医美工作有着决定性作用的是我原来的外科主任,是他的一句话让我离开外科工作选择了医美工作。之后进入瑞丽后先后认识了储刚医生、宋桂霞副主任医师、肖斐院长、王建宏副主任医师、杨永胜副教授、亓发芝教授、栾杰教授、尹宁北教授、王岩医生、刘志刚教授等等,从他们的身上我学到了太多太多,也正是在他们的帮助下让我快速成长了起来。

    一、平台及管理团队的重要性
       初到瑞丽是青岛博士医疗美容集团刚刚入主3个月的时候,当时整形外科正走在规范的道路上“回归医疗本质,并坚持专业、规范、诚信,重视人才的培养”,也正是在这样的管理理念下我们的业绩在13年底的时候开始出现了大幅度提升,在14年5月我们创造了业内一个奇迹“从13年3年到14年5月,业绩增涨300%”,而之后的一个又一个奇迹更加证明了一个好的平台一个好的管理团队是多么的重要,它们缺一不可,相辅相成。而我们也会经常听到这样的声音,说我们的管理制度变态,不近人情,其实我想说的是只要是你够优秀,这些管理制度都是浮云,如果你满满的负能量,那么这些制度对你来说就是枷锁。所以一切的一切都取决于你的态度。而且我们团队也培养了大量的人才,从我们集团走出去的在行业内都是炙手可热,无论是专业性还是素质态度上,我们的员工都受到了业内外的一致好评。

    二、这里的伯乐很多
       古语云:世有伯乐,然后又千里马。千里马常有,而伯乐不常有。在瑞丽这恰恰相反。瑞丽对人才的引进非常重视,这不仅仅是重视专业技能,更加重视一个人的品质。所以在瑞丽你可以碰到你梦寐以求的伯乐,他们可以教会你成功的方法,他们授之以渔,他们会发现你身上的优点加以开发,让你快速的成长。比如博士的整形科主任、技术院长肖斐老师,在她的身上让我看到了什么是敬心、敬业,尤其是她对年轻医生的培养和影响更是让我们年轻人受益匪浅。还有我们邀请的业内专家亓发芝教授、栾杰教授、尹宁北教授、刘志刚教授、杨永胜教授等等,他们的身上共同的特点非常明显,那就是对专业对细节的要求近乎

  • “变态”,这也让我们感触颇多,也受益颇多。当然这些的前提是你要有端正的态度、不抱怨,要有一颗积极进取的上进心,更要做好吃苦的准备,尤其是我们外科,不能按时吃饭是经常性的。

    三、个人成长
       刚进入瑞丽的时候,我们外科存在许多不规范的地方,但是通过外院专家的指导,我们本家医生共同的努力逐渐将我们外科工作规范起来,其中病例方面、院感方面都取得了非常大的进步。而我也跟随着外科一起成长了起来,并在2015年3月由院里送至上海复旦大学附属中山医院整形外科进修半年,回来后已经成功转型为主刀医生。从对医美的无知到成为瑞丽的整形科主刀医生,我想要说的最多的话是感谢。

    1.我第一个面试医院是伊美尔,因为以前没有接触过医美工作所以伊美尔并没有接受我,所以我要感谢瑞丽给我这个机会,更给了我如此大的平台,我也非常庆幸自己过来的时候更换了如此给力的管理团队,没有这些就不会有现在的我,感谢你瑞丽。

    2.我想对我所有的老师说声谢谢,是你们让我清晰的认知了整形手术,在你们这里我不仅学到了专业的、规范的手术操作,更学会了做人。更加感谢你们在平时给我的机会,感谢你老师。

    3.感谢陆梓煜院长,是你平时的教导让我改掉了身上诸多毛病,是你给了我成为主刀医生的机会,在我回来后更是你的支持与帮助让我再次成长起来。

    4.感谢院里所有的人,感谢大家共同营造这么美好的工作环境与工作气氛,感谢瑞丽如此给力的团队。

    四、这里的福利待遇好
       虽说外界总是在说我们团队没有人情之类的,但事实情况是我们的后勤保障真的好。我们每逢过节院里都会为大家发放礼品,在晚上会为家在外地的员工准备丰盛的晚餐,每年都会有几次组织全院会餐,对于工作中表现优异的员工,会安排到韩国、日本、三亚等地方旅游。更值得一提是我们每年的院庆,节目多彩多姿,更有大量的奖品,包括IPaid、iPione等等,让大家乐不思蜀。

    只要你有梦想,只要你有态度,那么选择瑞丽吧,选择这里你会找到归属感,选择这里你可以释放你的才华。



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