• 办公室主任

    任职资格:
    1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;
    2、3年以上同等岗位管理工作经验,具备良好的组织协调控制能力;
    3、文字功底好,优秀的领导及管理能力。

    岗位职责:
    1、负责部门间关系的协调、部门的日常运营;
    2、制定执行并落实部门发展计划和工作任务;
    3、员工关系的处理,保证人力资源的合理及有效利用;
    4、行政制度的拟定及下发;
    5、员工福利方案拟定与执行;
    6、大型活动的组织策划;
    7、相应对外关系的维护;
    8、上级交办的临时工作等。

  • 人事专员

    任职资格:
    1、人力资源管理专业大专及以上学历;
    2、2年以上同等岗位工作经验;
    3、良好的团队协作能力及资源整合能力;
    4、熟悉本地相关政策法规,有人力资源师证者优先。

    岗位职责:
    1、协助部门主任进行医院组织架构的规划工作;
    2、协调各部门,综合进行人力资源的招聘、培训、绩效考核、社保等相关工作;
    3、辅助协调部门关系,组织调查重大工作事项;
    4、员工培训的组织;
    5、档案管理及动态信息的收集;
    6、上级交办的临时工作等。



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行政管理中心

  • 办公室主任

    任职资格:
    1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历;
    2、3年以上同等岗位管理工作经验,具备良好的组织协调控制能力;
    3、文字功底好,优秀的领导及管理能力。

    岗位职责:
    1、负责部门间关系的协调、部门的日常运营;
    2、制定执行并落实部门发展计划和工作任务;
    3、员工关系的处理,保证人力资源的合理及有效利用;
    4、行政制度的拟定及下发;
    5、员工福利方案拟定与执行;
    6、大型活动的组织策划;
    7、相应对外关系的维护;
    8、上级交办的临时工作等。

  • 人事专员

    任职资格:
    1、人力资源管理专业大专及以上学历;
    2、2年以上同等岗位工作经验;
    3、良好的团队协作能力及资源整合能力;
    4、熟悉本地相关政策法规,有人力资源师证者优先。

    岗位职责:
    1、协助部门主任进行医院组织架构的规划工作;
    2、协调各部门,综合进行人力资源的招聘、培训、绩效考核、社保等相关工作;
    3、辅助协调部门关系,组织调查重大工作事项;
    4、员工培训的组织;
    5、档案管理及动态信息的收集;
    6、上级交办的临时工作等。



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