• 财务总监

    任职资格:
    1,教育背景:
    本科以上学历,经济、会计、财务管理等相关专业。
    2,工作经验:
    五年以上同等职位管理工作经验,有中级会计师,有
    ACCA或注册会计师证者优先考虑。
    3,知识/技能:
    具有全面的财务专业知识及财务管理经验;
    熟悉国家会计准则及各项财务、税收的法规、政策;
    熟练应用计算机和各种类型的财务软件及办公软件;
    良好的文字表达能力以及英语读写能力。
    4,素质要求:
    思维能力:能够发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果,找出复杂事物之间的联系,逐步排除不太相关的信息,对问题进行准确定位;
    规范导向:注重秩序,工作中按规范操作,能够及时检验自身工作及相关信息的精确度;
    诚实正直:所采取的行动与自己的价值观一致,在为难或有阻力时仍能照自己所信服

    岗位职责:

    1,组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
    2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
    3、负责重要内审活动的组织与实施。
    4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
    5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
    6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
    7、按规定审批从银行提现金的作业。
    8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
    9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

    市场营销总监

    任职资格:
    1、熟悉市场营销,有较强的沟通能力、拓展能力、谈判能力和组织协调能力,能承受较大的工作压力;
    2、为人正直,作风正派、性格沉稳、自律能力强,有很强的责任心及团队协作精神,有较强的管理改善和决策能力、沟通协调能力、组织策划能力、团队培训和提升能力;
    3、熟悉国际贸易操作实务和操作要求,对国际营销业务的发展有实际指导能力和运作能力;
    4、熟悉操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件;外语听、说、读、写能力强;
    5、市场营销、等相关专业。五年以上销售或业务拓展、企划、销售服务等相关工作经验;具有成熟的国际营销客户资源,有良好的国际营销经营实绩;三年以上同职位者优先;

    岗位职责:

    1、全面了解国家的宏观政策走向。
    2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
    3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。
    4、负责拟定销售预测及行销计划。
    5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
    6、负责拟订产品销售执行方案,并监督执行。
    7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。
    8、负责公司营销费用的审核。
    9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
    10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
    11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。
    12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。
    13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。
    14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
    15、领导、规范、考核直接下级的工作。
    16、完成直接上级委派的其他作务。
    17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
    18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。
    19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。

  • 品牌总监

    任职资格:
    1、本科及以上学历,广告/新闻学等相关专业毕业;
    2、五年以上品牌策划及管理经验;
    3、掌握品牌管理的技能,具有良好的沟通及管理能力;
    4、熟悉运用各类品牌推广的渠道,能够独立撰写品牌传播方案,执行力强;
    5、具有市场需求分析能力和数据分析能力。

    岗位职责:
    1,根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化;
    2, 准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;
    3、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;
    4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;
    5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;
    6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;
    7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行。
    8、完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

    人力资源总监

    任职资格:
    1,本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
    2,五年年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
    3,很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    岗位职责:
    1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
    2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
    3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
    4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
    5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
    6、塑造、维护、发展和传播企业文化
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
    8、加强与公司外同行之间的联系。
    9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
    10、完成总经理临时交办的各项任务



网站地图 | 百度统计 | 备案信息

Copyright © 2014 坤纳投资管理有限公司

鲁ICP备19054076号. All Rights Reserved.




集团高管

  • 财务总监

    任职资格:
    1,教育背景:
    本科以上学历,经济、会计、财务管理等相关专业。
    2,工作经验:
    五年以上同等职位管理工作经验,有中级会计师,有
    ACCA或注册会计师证者优先考虑。
    3,知识/技能:
    具有全面的财务专业知识及财务管理经验;
    熟悉国家会计准则及各项财务、税收的法规、政策;
    熟练应用计算机和各种类型的财务软件及办公软件;
    良好的文字表达能力以及英语读写能力。
    4,素质要求:
    思维能力:能够发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果,找出复杂事物之间的联系,逐步排除不太相关的信息,对问题进行准确定位;
    规范导向:注重秩序,工作中按规范操作,能够及时检验自身工作及相关信息的精确度;
    诚实正直:所采取的行动与自己的价值观一致,在为难或有阻力时仍能照自己所信服

    岗位职责:

    1,组织领导公司的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作,加强公司经济管理,提高经济效益。
    2、参与制订公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持公司月度预算分析与平衡会议。
    3、负责重要内审活动的组织与实施。
    4、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工作情况。
    5、主持制订公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。
    6、组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障公司合法经营,维护股东权益。
    7、按规定审批从银行提现金的作业。
    8、负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。
    9、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

    市场营销总监

    任职资格:
    1、熟悉市场营销,有较强的沟通能力、拓展能力、谈判能力和组织协调能力,能承受较大的工作压力;
    2、为人正直,作风正派、性格沉稳、自律能力强,有很强的责任心及团队协作精神,有较强的管理改善和决策能力、沟通协调能力、组织策划能力、团队培训和提升能力;
    3、熟悉国际贸易操作实务和操作要求,对国际营销业务的发展有实际指导能力和运作能力;
    4、熟悉操作Word、Excel、PowerPoint等办公自动化软件;外语听、说、读、写能力强;
    5、市场营销、等相关专业。五年以上销售或业务拓展、企划、销售服务等相关工作经验;具有成熟的国际营销客户资源,有良好的国际营销经营实绩;三年以上同职位者优先;

    岗位职责:

    1、全面了解国家的宏观政策走向。
    2、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。
    3、全面负责公司营销各项目标和计划的落实执行。
    4、负责拟定销售预测及行销计划。
    5、负责督促拟订销售与推广行销方案。
    6、负责拟订产品销售执行方案,并监督执行。
    7、全面负责协调营销与公司其它部门之间的工作关系。
    8、负责公司营销费用的审核。
    9、负责制订公司的营销管理制度及工作规范。
    10、负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训。
    11、定期主持召开公司营销工作会议,全面准确地握公司的营销运行状况。
    12、及时、准确地领会公司的意图和直接上级的指示,并贯彻执行。
    13、代表公司协调处理与政府相关职能部门、新闻媒体、广告策划公司的关系,重要危机公关。
    14、负责审核销售佣金内部分配方案的执行。
    15、领导、规范、考核直接下级的工作。
    16、完成直接上级委派的其他作务。
    17、负责对分子公司行销计划的审核及管控。
    18、全面负责公司客户信息管理,妥善处理营销层面的客户投诉问题。
    19、关心所属下级的思想、工作和生活情况。

  • 品牌总监

    任职资格:
    1、本科及以上学历,广告/新闻学等相关专业毕业;
    2、五年以上品牌策划及管理经验;
    3、掌握品牌管理的技能,具有良好的沟通及管理能力;
    4、熟悉运用各类品牌推广的渠道,能够独立撰写品牌传播方案,执行力强;
    5、具有市场需求分析能力和数据分析能力。

    岗位职责:
    1,根据公司发展战略规划,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设。全面负责公司品牌策划、设计、推广及管理工作;建立和发展公司的品牌文化,产品文化;
    2, 准确把握公司的品牌定位,公司产品设计风格,根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划;
    3、制定与实施品牌营销战略、策略,地区覆盖及推广计划,包括日常维护工作;
    4、建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象;
    5、根据品牌战略规划,领导完成对品牌形象的监督与管理,确保品牌形象的统一传播;
    6、根据品牌年度计划,审核年度广告、公关计划和预算,并监督投放过程和效果;
    7、负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行。
    8、完成公司的日常管理和品牌部工作的组织推动工作。

    人力资源总监

    任职资格:
    1,本科以上学历,管理类,如人力资源管理、工商管理等相关专业毕业;
    2,五年年以上人事管理经验,五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。
    3,很强的计划性和实施执行的能力,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    岗位职责:
    1、全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平。
    2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施。
    3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。
    4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施。
    5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
    6、塑造、维护、发展和传播企业文化
    7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
    8、加强与公司外同行之间的联系。
    9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
    10、完成总经理临时交办的各项任务



网站地图 | 百度统计 | 备案信息 Copyright © 2016 坤纳投资管理有限公司 鲁ICP备19054076号. All Rights Reserved.