• 医院总经理

    任职资格:

    1、医学、管理类专业正规院校本科及以上学历,10年以上企业综合管理工作经验;
    2、具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
    3、有民营医院综合管理经验者优先,熟悉民营医院的业务程序及管理流程;
    4、优秀的计划力、领导力、执行力;
    5、具备前瞻性的工作能力。

    岗位职责:

    1、组织、制定、健全医院中长期发展战略及经营目标;
    2、年度经营管理计划指标、监督检查各项工作;
    3、主持制定、健全医院的各项管理制度;
    4、开发人力资源,全面提升员工的素质,提高人力资源的市场竞争力;
    5、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系。

    总经理助理

    任职资格:

    1、28-35岁,形象气质好,管理相关专业本科以上学历。
    2、3年以上相关岗位工作经验,连续二年以上在一家企业工作的经历。
    3、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情。
    4、很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
    5、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。
    6、具备激励员工和团队管理能力。
    7、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
    8、具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力。
     
    岗位职责:

    1,工作任务和目标由总经理下达,可独立开展经营管理活动,对总经理负责。
     
    2、经总经理授权后,对医院的经营有计划权和调度权。
     
    3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
    4、对总经理的决策有建议权。
    5、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
    6、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。

  • 医院副总经理

    任职资格:

    1、工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
    2、受过经济法、财务基础知识、领导科学、人力资源管理知识培训。
    3、有五年以上企业全面管理经验。
    4、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力;较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉先进的企业管理模式。


    岗位职责:

    1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
    2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
    3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
    4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
    5、有权向总经理提出各部门的负责人人选。
    6、负责协调营业部门、财会、行政及客户等工作的协作关系。
    7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。
    8、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。



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医院总经理

  • 医院总经理

    任职资格:

    1、医学、管理类专业正规院校本科及以上学历,10年以上企业综合管理工作经验;
    2、具有企业管理、战略管理、市场开发管理、人力资源管理、财务管理等相关专业知识;
    3、有民营医院综合管理经验者优先,熟悉民营医院的业务程序及管理流程;
    4、优秀的计划力、领导力、执行力;
    5、具备前瞻性的工作能力。

    岗位职责:

    1、组织、制定、健全医院中长期发展战略及经营目标;
    2、年度经营管理计划指标、监督检查各项工作;
    3、主持制定、健全医院的各项管理制度;
    4、开发人力资源,全面提升员工的素质,提高人力资源的市场竞争力;
    5、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系。

    总经理助理

    任职资格:

    1、28-35岁,形象气质好,管理相关专业本科以上学历。
    2、3年以上相关岗位工作经验,连续二年以上在一家企业工作的经历。
    3、工作细致认真,谨慎细心,责任心强,有工作激情。
    4、很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
    5、熟悉常用办公软件(word、excel、ppt),具有一定的文字功底。
    6、具备激励员工和团队管理能力。
    7、具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。
    8、具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力。
     
    岗位职责:

    1,工作任务和目标由总经理下达,可独立开展经营管理活动,对总经理负责。
     
    2、经总经理授权后,对医院的经营有计划权和调度权。
     
    3、对下属各职能部门完成任务的情况有考核权。
    4、对总经理的决策有建议权。
    5、对公司中、长期发展规划负组织、推动责任。
    6、对下属各职能部门的质量、安全、业务、人力资源管理负管理、指导责任。

  • 医院副总经理

    任职资格:

    1、工商管理、企业管理或相关专业本科以上学历。
    2、受过经济法、财务基础知识、领导科学、人力资源管理知识培训。
    3、有五年以上企业全面管理经验。
    4、具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力;较强的综合分析能力和驾驭全局的能力,能够在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试;具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念,熟悉先进的企业管理模式。


    岗位职责:

    1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划。
    2、组织、监督公司各项规划和计划的实施。
    3、负责将公司内部管理制度化、规范化。
    4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划。
    5、有权向总经理提出各部门的负责人人选。
    6、负责协调营业部门、财会、行政及客户等工作的协作关系。
    7、对各部门的工作负领导责任,协调各部门的内部业务。
    8、在总经理缺席时,受托代行总经理职务。



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